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Los 4 mitos de la gestión del engagement del empleado

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sep
Categoría: Infografía | Autor: Maria del Mar
Los 4 mitos de la gestión del engagement del empleado

Nadie puede negar que la satisfacción de los empleados es una condición necesaria para conseguir la satisfacción de los clientes.

A pesar de la obviedad, la gestión del engagement sigue siendo una tarea pendiente para muchas organizaciones y, en los peores casos, tampoco es un objetivo estratégico a largo plazo.

La infografía de hoy pretende romper cuatro mitos sobre la gestión del engagement y para ello toca aspectos clave como: el papel de recursos humanos, la inversión necesaria, el grado de prioridad y las tendencias de gestión.

La gestión del compromiso de los empleados no es fácil, pero cuando ocurre, se multiplican los resultados positivos en la calidad percibida, la satisfacción del cliente, la productividad, la reputación de la marca...

¡Motivos más que suficientes para empezar a gestionar el engagement de los empleados!

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